职责描述：

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2.负责完善人力资源管理体系，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；
3.搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；
4.根据集团管理要求组织推进干部管理、制度建设和企业文化落实等工作；
5.协调内外部组织资源突破各项工作难点，保证集团公司经营、管理工作的人才需求；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7.负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。


任职要求：
1、信、序、真、情、干、省（详见《我们的人才理念与政策》）；
2、始终以公司大局为重，认可高层领导人必须能够做到无私无我；
3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力；
4、本科及以上学历，管理类相关专业；
5、3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，互联网公司工作背景优先；
6、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够指导各模块工作；
7.、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
8、对业务高度敏感，对行业和人力工作有深入思考与见解，能够根据公司行业、政策环境、业务现状、财务现状及人力现状，敏锐洞察企业发展中的各种人力资源的问题，提出解决方案并组织实施。
9.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。