职责描述：
1）负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2）负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作；
3）负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施；
4）负责合理的绩效方案，推动绩考执行；
5）负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析；

任职要求：
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2）3年以上人力资源管理工作经验，具有大中型企业人力资源工作经历者优先；
3）精通人力资源管理知识，掌握行政管理、劳动法等知识，了解国内外人力资源管理的新动向；