工作职责:1、全面统筹规划公司人力资源开发与战略管理，建立完善的人力资源与行政管理体系，并负责各公司的整体人力行政体系执行督核，为保障公司的经营战略实现服务；2、根据业务发展需求，协助公司总经理审核和修订公司年度经营计划，统筹年度及半年度人力成本预算的编制，按月进行预算及实际达成分析；3、根据公司人力资源战略和各部门人力资源需求，能全面完成招聘计划的制定和实施工作，包括招、培、留、用管理4、开拓、完善人力资源招聘渠道，通过各种渠道收集人才信息，建立和完善企业人才信息库；5、HR团队管理及专业指导（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系)等；6、全面负责公司各类行政管理、政府关系及各项会议管理等工作；7、上级领导交办的其他工作。任职资格:1.大专及以上学历，人力资源相关专业尤佳；2.五年以上人事相关工作经验，在300人以上营销性公司工作经验优先；3.熟悉人力资源各模块工作力资及劳动合同法等法律法规；4.具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、独立思考能力。