任职要求：
本科及以上学历，管理类相关专业，5年以上行政人力资源总监或高层管理工作经验，拥有互联网行业3年以上工作经验者优先；
2、具有管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理等相关管理知识，熟悉公司法、劳动法等相关法律知识，了解行业知识及相关产品知识；
3、有较强的组织计划能力、领导能力、沟通能力、协调能力，在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；
4、具有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作；
5、具有较强的事业心和敬业精神


岗位职责：
一、人力资源
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、行政方面：
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划。
3、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
7、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
8、审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
9、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
10、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
11、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。12、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
13、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
14、领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
15、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
16、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
17、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
18、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。


公司福利待遇面议。