【岗位职责】1、准确理解并执行科蒂教育整体HR战略和目标，确保相应人事任务在学校有效落地并高效完成；2、根据科蒂用人要求，建议学校的基于人才选育用留以及组织发展的人力资源管理各个模块的政策和流程，并确保落地执行；（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3、建立有效的人才获取战略，能够帮助学校各级管理者找到人、选对人、选好人。4、基于无锡市场的特性，建立有效的薪酬激励制度，减少员工流失；5、关注人才梯队建设，及时向投资人/校长提供有价值的建议，完善各级储备人才建设。6、参与新校扩张决策，制定并完成招聘计划，提前完成人才储备；7、定期向投资人/校长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专业建议，为学校的重大决定提供人力资源支持；【你一定想知道的福利】：1.诱人的工作时间：每周工作时间不超过40小时；2.完美的假期：每年享有带薪年假5天以上，法定节假日照！常！放！假！3.丰富多彩的员工福利：五险一金、节日礼金、喜庆礼金、周年礼物、生日趴、团建活动、年度晚宴、旅游奖励4.多元化的培训课程：带薪岗前培训、在职技能提升5.完整的职涯规划,透明通畅的晋升通道，6.公司内部设有茶水间，配备冰箱,微波炉，可供自带餐食的员工使用；7.员工子女就读优惠福利；
任职要求
1性格强势，坚持原则，积极向上，有持续进步意识。2非少儿英语培训行业勿扰3至少三年以上人力资源主管岗位经验