岗位职责：
 1、制定和执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、公司人员招聘，在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、推行公司各类规章制度的实施、监督；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；核算员工的薪酬福利等事宜；
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、完成上级布置的其他工作。
 
优秀人才薪资面议
 
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源或相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致认真，做事严谨，原则性强，有良好的执行力及职业素养。