岗位职责:1、根据公司战略，协助构筑人力资源体系（包含绩效评价、晋升及薪酬福利等）2、当法律法规发生变更时，提出修改公司相应人事规章制度改订的提案、更新及推进实施3、处理员工冲突，解决与员工的劳动纠纷4、上级安排的人事相关其他工作任职要求:1、本科学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业优先2、熟悉劳动法、人事相关法律法规及人事操作流程3、日语N2，office操作熟练