工作内容：
1、辅助进行公司及客户的IT人才招聘工作；
2、根据客户需求，确定招聘目标，协助上级完成招聘计划及招聘任务；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织合适简历及候选人员推荐给客户进行面试工作，确保客户面试工作的及时开展及面试结果的跟踪与反馈；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、其他人事等辅助工作。
职位要求：
1，对IT行业及信息技术领域感兴趣并有一定基本知识；
2，具有基本的计算机操作技能，熟练使用Office工具，WORD，EXCEL及PPT等；
3，具备人力资源管理及招聘等基本理论知识；
4，形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好

形象。
5，会日语及英语者为佳，公司客户以外资客户为主，能有日文对应能力者择优采用；
6，细心、负责、安定，希望在招聘行业和本岗位上长期发展。