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远东控股集团有限公司

招聘专员/助理

刷新于:2020-02-13

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薪资: ¥1.0万-1.5万

要求: 硕士 | 3年 | 语言不限 |性别不限 | 年龄不限

地址: 江苏省-无锡市(江苏宜兴高塍远东大道6号)查看公司地图

人数: 招聘若干人

电话: 企业未公开,请通过597人才网投递简历
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公司简介

一、公司简介:远东控股集团有限公司创建于1985年,经过五次成功改制发展成为涵盖智慧能源、地产和投资三大板块的大型民营股份制企业集团,为“中国企业500强”、“亚洲品牌500强”、“中国品牌100强”、全国用户满意企业、全国学习型企业。目前集团年营业收入近500亿元,资产200余亿元,品牌价值457.92亿元,员工11000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站。远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。主业方面,旗下智慧能源(股票代码600869)主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售;智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务;智慧能源和智慧城市工程总承包等领域。智慧能源产品远销60多个国家和地区,并与西门子、GE、安迅能等全球500强企业建立战略合作。投资方面,远东控股对外投资屡创佳绩,整体投资成果优异。截至2017年3月31日,总投资企业数量达到339家,累计实现上市89家(其中新三板28家),过会等待发行1家,预披露18家。2020年,集团计划目标:资产总值超过1000亿元;年营业收入超过1350亿元,其中智慧能源1000亿元;年净利润超过60亿元,其中智慧能源50亿元;年市值超过1500亿元,年品牌价值超过1000亿元,员工人均年收入20万元以上。二、薪酬和福利1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力;2、五险一金;3、一年一度的全员免费旅游;4、一年一度的全员免费体检;5、带薪年休假、探亲假;6、按三星级标准装修的员工公寓(免费);7、员工购房补贴;8、节假日礼品;9、员工子女奖学金;10、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问。三、员工休闲娱乐1、图书馆、网吧、浴室、娱乐活动中心等;2、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动;四、培训与发展1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会;2、三年轮岗制度;在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换;3、晋升制度;4、职称评聘制度;5、远东大学:企业培训;6、员工晋升通道生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→生产总监→生产高级总监→生产资深总监→高管;营销序列:营销经理(营销服务人员)→市场总监助理→市场副总监→市场总监→高级市场总监→资深市场总监→高管;管理序列:一般科室人员→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管;一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
1.招聘管理
1.1负责制定招聘计划,负责开展集团的招聘、配置工作;
1.2负责完善并监督执行招聘制度,健全招聘体系,优化流程;
1.3优化并拓展招聘渠道,提高招聘效率和质量;
1.4负责编制年度、季度招聘费用预算;
1.5负责本部干部任免文件的起草及发文工作;
1.6负责更新维护公司所有招聘渠道、及时更新招聘信息;
1.7负责定期客观分析评估各招聘渠道使用价值,核算招聘成本,并根据使用情况及时调整;
1.8负责月度人事报表、招聘报表的编撰及汇总;
1.9负责本部及委派人员的人事档案及归档等管理工作。
2.员工发展
2.1负责及指导控股公司开展员工轮岗工作;
2.2负责制定并完善员工职业发展制度和流程,组织实施员工职业指导工作。
3.员工异动
3.1负责人员入司、调岗、轮岗等手续办理工作。


任职要求:
1.了解公司发展战略,明晰人力资源发展方向,能有效制定人力资源战略及相关制度政策;
2.洞察人才市场情况,能根据招聘计划,合理设定招聘策略;
3.拥有丰富的行业资源、招聘渠道资源,善于使用人才招聘的先进工具和方法,招聘人才,并善于开拓及创新招聘渠道;
4.精通资源获取、面试、录用、背景调查等招聘流程的方法与技巧,对于人才引进、人才开发具有独到的见解;
5.掌握人力资源、企业管理、心理学等相关知识,熟悉相关劳动法律法规,能有效规避用工风险;
6.具备大型招聘系统选型、上线、运维、管理经验;
7.具备较强的沟通协调能力、综合分析能力、组织指导能力和主动学习探索的能力;
8.具备良好的团队协作精神,责任心强,能承受较强的工作压力。
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