工作职责
1、招聘：日常招聘、面试工作，对主管以上及相关重要岗位人员背调确认；
2、培训：新员工入职后规章制度及公司企业文化的培训；
3、薪酬：薪资的制度确认，绩效评估，工作内容及状态分析，转正确认薪资等；
4、员工关系：劳动关系建立、培训期/试用期核评估、转正跟进、工作内容分析、离职跟进及原因分
析、劝退/辞退不合格员工、劳资纠纷处理、用工成本控制和其他费用节制等；
5、商业险：员工意外险、驾驶险费用申请及其他相关业务等；
6、制度更新：人事制度的更新维护；
7、其他：部门间协调、相关制度指导、保障部门间对接无误；
8、执行公司下达策略并配合公司其他部门完成相关工作；
任职资格
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为主;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;