【岗位职责】
1)门店日常运营与管理，包括人员培训与安排、系统后台的操作、营业报表的制作等
2)门店成本控制，对供应商进行询价、比价、议价，上报信息；对供应商交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等进行日常管理；
3)根据餐厅的需求及既定的工作流程，工作任务包括但不限于员工值班排班信息录入、制作报表；
4)与团队成员合作，及时报告工作中的问题，并提供有效的解决方案。

2、【薪资待遇】
1)底薪6000元/月起（年底双薪）+门店利润分成＋月度或季度店盈利奖金分成
2)包食宿
3)依照国家规定购买五险
4)提供5天起带薪年假



3、【晋升发展】
1)理论与实践相结合，专业的人才培养计划及辅导支持；
2)广阔的晋升空间，所有管理岗位只接受内部晋升；
3)晋升通道：储备店长(1-3个月)→店长→区域经理→城市经理；
4)丰厚的福利待遇。

4、【任职要求】
1)年龄35周岁以下；大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽）；
2)吃苦耐劳，具有良好的亲和力和沟通能力；
3)工作认真、耐心，责任心强；
4)良好的团队协作能力及沟通能力；
5)有相关星巴克、麦当劳等或日料连锁餐饮相关工作经验者优先考虑。