1.根据招聘规则及人员招聘预算，制订招聘方案。
2.负责招聘渠道的建立、开发及评估。
3.筛选应聘简历，面试预约，跟进面试流程。
4.年度培训计划统计，按计划进行培训项目跟踪，培训效果汇总。
5.每月薪资计算，申请、发放。
6.每月员工社保/公积金手续等办理。
7.每月汇总、分析各分公司人力成本月报。
8.各类签证办理。
9.政府各项补贴、福利申请。


任职要求：
1.本科以上学历
2.人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规政策
3.良好的英语读写能力
4.良好的人际关系和社交工作能力