岗位职责：
1、负责制订公司的培训规划及制度、政策与流程；
2、开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
5、负责组织开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
任职要求：
1、5年以上大型连锁餐饮企业培训管理工作经验，熟练掌握餐饮企业运营模式；
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；能适应省内出差。