【发展方向】结合面试表现及个人能力、专业、意愿，从以下大类进行培养：
1、培训类：
组织和实施培训班教学工作，做为班主任或助教带班或讲课。


2、综合管理类：
销售人员的上岗管理、考核管理、数据报表等综合管理工作；协助做好营业区开展日常会议、培训等行政工作。


3、柜面客服类：
客户各项保单业务的咨询解答及事项办理，对各类业务问题提供专业解释，协助业务员做好销售服务支持工作。


4、数据分析类：
各类业务数据的统计分析，公司经营规划项目报告的撰写。


5、策划推动类：
根据总公司、分公司的方案制订机构的配套方案，负责机构全年各项业务激励方案策划、追踪与推动，各项激励政策与活动的宣导、执行与评估。



【岗位要求】
1、正规全日制大学本科及以上学历，有学历、学位证书；
2、诚信务实、具备良好的组织沟通协调能力和逻辑性，亲和力，有激情；
3、熟练使用OFFICE办公软件（EXCEL,PPT,WORD等）。


【福利待遇】
1、五险一金+双休+国家法定节假日+带薪年休假+过年过节福利+丰厚年终奖+内勤团体综合医疗保障+企业年金+工会活动+内勤旅游激励+免费健康体检等；
2、公司提供完善的培训体系及良好的个人职业发展平台，员工可在平安享受职位或职称双渠道的晋升发展机会。