岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、维护公司资质及相关人员证件的注册、延期、变更等手续
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、行政事宜
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、形象气质较好，大专以上学历，建筑装饰企业经验者优先。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、思维敏捷，具备良好的应变能力；
4、性格开朗，乐于助人，形象气质佳，亲和力强；